有个学员问我，小哥，能不可在最终层濒临消巨屌 av，他不想一层层对消上来。
在我的不雅念中，这是不行的，因为少数鼓舞职权不好算。我在实务使命中，看到好多前任司帐师在最终层面径直对消的，少数鼓舞职权王人算错了。
他想叫我商榷一下。
正本我是不想商榷的，情理是少数鼓舞职权太难算了，变量相当多。
忙完手头的事情之后，周折一想：我们的课程之是以这样蛮横，等于一次又一次帮学员商榷问题，那就再商榷一下吧！
如故我们团结报表中的案例，甲公司执股G公司60%，G公司执股H公司80%，淌若把对消分录王人写在甲公司层面，应该怎样写对消分录。
用我们的“累计转换法”就超等浅近啦！对消分录如下：
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这个对消分录，要防卫三个场所。
第一个场所是，对消H公司（孙公司）的实获利本时，永久股权投资用的是G公司（子公司）对H公司（孙公司）的长投。
第二个场所是，在狡计少数鼓舞损益的技术，要用（1-子公司执股比例×孙公司执股比例），也等于（1-60%×80%），也等于52%。
第三个场所是，对消实获利本阿谁少数鼓舞职权，用的是500万×（1-80%）=100万。也等于用20%的比例狡计少数鼓舞职权，而不是用52%。
这等于我不保举径直在最终升天层濒临消的原因，一霎要用20%，一霎要用52%，果然是有点乱。
其果然老司机眼中，也不算乱。把柄累计转换法的念念想：开动分录就用它母公司的比例，也等于20%；以后赚到的利润，王人要用穿透之后的比例，也等于52%。
作念完分录之后，我再用它的成果跟层层团结上来的成果去对比。
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相减等于0，这就说明，两种才能的成果是一致的！
径直在最终层面团结的克己是：假定集团内各式无偿划拨，王人是在团结规模内。淌若是层层团结的话，假定年中划拨的，就要一边团结一半。淌若是最终层面径直团结，就惟有作念小小的改变就不错。
假定G公司购买H公司的少数股权，淌若在最终层面径直团结的话，这个又如那儿理？
假定G公司把H公司卖给甲公司（最终升天方），又如那儿理？
这些王人是要连续商榷的。我以为，这个能商榷出来，况兼很快商榷出来。
公共想不想径直在最终升天层面径直对消？
归正我是不想，不外把各式情况的处理才能商榷出来，如故有必要的。给想用的东谈主用。
接下来，我偶而辰就商榷它。然后把它补充进团结报表4.0的课件中。这样的话，4.0版块的本色就更多了。。。。
最近，我又发现了一种写对消分录的才能：假定上期莫得作念对消，梗概上期的注册司帐师不给我们对消分录，我们应该怎样写对消分录？
我也把照拂决策给商榷出来了，如故比拟通用的。
团结报表4.0又要多许多本色了。
欧美视频毛片在线播放不外，目下4.0的本色如故很蛮横了，再加多这些本色，就更蛮横了。它才售价399，太值了。
小哥的主见，等于把团结报表从神坛拉下来，其实团结报表超等浅近的。
今天，有个学员作念团结，很久王人作念起义，然后她过来买课，我点拨一下，她就把团结作念出来了。。。幸免了熬夜。
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